企业培训系统，，，
，，，作为一个专门为企业量身定制的系统，，，
，，，资助企业解决了哪些迫切的问题呢?

　　一、新人培训难

　　首先，，，
，，，新人的培训问题事实是要企业的哪个部分认真呢?一般至公司的新人培训都是由人事部分来完成的，，，
，，，也就是招人和培训两个方法都由HR完成，，，
，，，这是由于至公司有完善的事情流程以及每个事情的培训素材【纸质或者电子文档】。。。。。

　　可是，，，
，，，关于大都中小型公司来说，，，
，，，自己HR就是身兼数职，，，
，，，完成新人招聘的事情外，，，
，，，还要认真公司的日常报销、公司易耗品的采购、请假审核和核销等日常事情，，，
，，，再加上HR自己没有相关岗位的事情履历，，，
，，，也就没有步伐去继承培训新人的责任。。。。。

　　那就只能是通过老带新，，，
，，，老员工一对一培训新员工!

　　二、培训本钱高

　　关于企业来说，，，
，，，纵然我可以安排老员工来带新人，，，
，，，举行培训，，，
，，，也要肩负一定的本钱投入。。。。。这里的整天职为两个部分，，，
，，，一部分是针对新员工，，，
，，，包括所发放的人为以及培训的时长;另一部分就是针对老员工，，，
，，，会不会影响老员工自身的绩效以及事情进度。。。。。

　　由于新人关于知识的明确水平和掌握能力保存差别，，，
，，，有的人可能仅需2-3天就能熟练应用，，，
，，，举一反三;而也有一部分人，，，
，，，破费2-3个月，，，
，，，也只能是在手把手教的情形下，，，
，，，委屈完成事情。。。。。这中心的就会保存很大的投入本钱，，，
，，，由于培训时代我也要给新人发放正常的薪酬，，，
，，，企业自然想的是你越快掌握，，，
，，，就能越快给企业带来收益，，，
，，，让我不再赔钱了。。。。。

　　老员工在培训新人的时间，，，
，，，需要拿出一部分精神和时间，，，
，，，也会影响到原先的事情效率，，，
，，，久而久之就会拖慢进度影响企业收益，，，
，，，也就是原先1天就能完成的事情，，，
，，，需要2-3天，，，
，，，那关于企业来说，，，
，，，就是少赚那几天的Q。。。。。

　　三、培训素材治理

　　退一万步说，，，
，，，纵然上述的问题，，，
，，，企业都能接受，，，
，，，那针对新人制作的种种培训手册和操作手册的治理，，，
，，，也是一大问题。。。。。

　　首先，，，
，，，若是手册是纸质的，，，
，，，也就是老员工日常通过打印票据或者需求表等方式，，，
，，，举行纪录的事情内容，，，
，，，短期内留存是没有问题的，，，
，，，可是随着时间越来越长，，，
，，，质料越来越多，，，
，，，难免碰面临找不到、查不着，，，
，，，甚至于丧失的情形。。。。。

　　另外就是电子版的，，，
，，，现在主流的就是通过qq或者wx举行分享，，，
，，，那么怎样保密就是个大问题，，，
，，，关于刚刚完成面试的新人来说，，，
，，，我直接发送的这些公司神秘文档可能会包括一些运作方式和原始数据等，，，
，，，怎么才华只让新员工寓目，，，
，，，其他人纵然拿到了也无法审查?

　　这就需要用到企业培训系统的加密步伐，，，
，，，以及会见用户治理的权限，，，
，，，而所有培训的音频、视频、文件等资料，，，
，，，都会涉及到企业神秘，，，
，，，以是相较量saas系统，，，
，，，这种只能使用，，，
，，，不可掌握源码和存储的方式，，，
，，，企业培训系统源码搭建，，，
，，，无疑是适合的选择，，，
，，，源头可控，，，
，，，存储空间可控，，，
，，，寓目可控，，，
，，，全方面的打造独属于企业自己的培训系统平台。。。。。