2020 年，，，，在疫情和资源的催化下，，，，在线教育行业获得了前所未有的生长
。。。。。。新生的在线教育机构如雨后春笋一般冒出，，，，老牌的在线教育品牌也借机生长壮大
。。。。。。然而进入2021 年，，，，形式急转直下，，，，一方面资源的大宗注入使得赛道竞争愈演愈烈，，，，另一方面羁系的缩紧也使整个行业有灾祸言，，，，各大在线教育机构纷纷陷入动荡的时势当中
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　　在此形势之下，，，，海内最大的在线K-12(基础教育阶段)一对一课后向导服务提供商掌门教育依旧风雨无阻，，，，于美东时间5 月19 日向SEC递交了果真招股书，，，，妄想在今晚(美东时间6 月8 日)以“ZME”为股票代码在纽交所挂牌上市
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      掌门教育是谁？？？？？？

　　作为海内着名的在线教育品牌，，，，掌门教育最早着实是靠线下向导班起身，，，，其前身是建设于2005 年的状元俱乐部
。。。。。。2014 年，，，，随着移动互联网和智能终端的普及，，，，掌门教育改变战略，，，，转型线上教育
。。。。。。转型之后的掌门教育风生水起，，，，一直收获资源的青睐，，，，至今已完成8 轮融资，，，，其主要股东包括元生资源、华平投资、顺为资源、CMC、软银等多家投资机构，，，，资源实力雄厚
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　　掌门教育专注为中小学生提供高品质在线定制化教育服务，，，，其中包括了全学科教育及综合素质教育，，，，旗下品牌主要有：掌门1 对1、掌门优课和掌门少儿等
。。。。。。凭证Frost&Sullivan的报告显示，，，，按现金收入口径盘算，，，，掌门教育是中国最大的在线K-12(基础教育阶段)一对一课后向导服务提供商
。。。。。。2020 年，，，，掌门教育的市场份额抵达31.9%，，，，更是凌驾了排名在其之后的十家公司总和
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　　凭证招股书披露的财务数据显示，，，，2020 年，，，，掌门教育的总营收为40.18 亿元，，，，相对2019 年的26.69 亿总营收，，，，同比增添50.6%，，，，毛利率也由2019 年的38%提升至2020 年的45%
。。。。。。除了营收坚持快速增添和毛利率提升外，，，，掌门教育的运营现金流也十分康健，，，，其谋划性活动现金流量净额由2019 年的0.75 亿元增至2020 年的3.44 亿元，，，，同比增添359%
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　　在用户数据方面，，，，招股书显示，，，，2020 年掌门1 对1 课程付费学生人数为54.5 万人，，，，同比增添了43.2%
。。。。。。掌门1 对1 课程的留存率高达80%，，，，转介绍率高达50%
。。。。。。别的，，，，虽然掌门教育的小班课程启动较晚，，，，但阻止2020 年底，，，，其小班课程付费学生数即高达29.3 万，，，，按季度环比增添221%
。。。。。。现在掌门小班位居行业第三，，，，也是行业前五中增速最快的课后向导服务提供商，，，，具有重大的生长潜力
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　　从市场数据来看，，，，凭证Frost&Sullivan披露的数据显示，，，，中国拥有天下上最大的在线教育市场
。。。。。。2020 年，，，，中国在线K12 课外向导市场总收入为855 亿元，，，，与2016 年的58 亿元相比，，，，复合年增添率为95.9%
。。。。。。预计2020 至2025 年时代，，，，在线K-12 课外向导市场将以37.1%的年复合增添率持续增添
。。。。。。这也意味着掌门教育在未来的中国在线教育市场内仍然可以有所作为，，，，增添空间可观
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掌门教育所面临的行业挑战

　　总体而言，，，，掌门教育现在的谋划状态较为康健
。。。。。。但随着资源大宗涌入在线教育行业，，，，行业内卷加剧，，，，掌门教育所面临的的竞争也日益强烈，，，，再加上今年以来针对教培行业的羁系步伐一再出台，，，，在线教育行业最先变得动荡担心
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　　据36Kr新闻，，，，已经在纽交所上市的高途集团将对旗下小早启蒙营业举行调解，，，，裁人30%;字节跳动也将对旗下的教育营业举行大规模架构调解
。。。。。。纵然是营业一直扩张的掌门教育，，，，员工数目也在一直缩减之中，，，，招股书显示，，，，阻止2019 年尾，，，，掌门教育的员工数为2.48 万人，，，，而2020 年尾则镌汰至2.18 万人，，，，2021 年第一季度更是降至1.85 万人
。。。。。。不难看出，，，，在线教育行业人才市场已经迎来大洗牌
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　　在此配景之下，，，，怎样保存和吸纳人才，，，，稳住军心，，，，让员工与企业同舟共济，，，，就成了每家公司必需思量的主要问题
。。。。。。而作为人才激励的主要工具，，，，股权激励妄想饰演了企业与员工利益之间毗连纽带的主要角色，，，，其主要性或在此时得以凸显
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掌门教育股权激励妄想详解

　　为了吸引和保存人才，，，，增强员工归属感，，，，掌门教育自建设以来共实验过两套股权激励妄想，，，，划分是于2018 年实验的期权妄想(2018 Option Plan)以及2021 年实验的股权激励妄想(2021 Share Incentive Plan)
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　　▎2018 Option Plan

　　2018 年6 月，，，，已经在海内K-12 在线教育行业占有领先职位的掌门教育正值用人之际，，，，董事会通过并实验了第一套期权激励妄想，，，，妄想向切合条件的员工授予一定命目的期权，，，，让他们可以在特准时间内以特定价钱认购特定命目的通俗股，，，，以此来留住和吸引焦点人才
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　　2018 期权妄想由掌门教育董事会直接治理，，，，董事会有权决议奖励的授予工具、授予数目以及每份奖励的款子和条件，，，，并有权在股东批准的条件下随时修改、暂；；；；蛑罩垢猛
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　　2018 期权妄想所面临的激励工具为公司员工、董事以及照料，，，，所能刊行的最高通俗股期权总数为9300 万股
。。。。。。阻止招股书宣布日起，，，，掌门教育已凭证该妄想向切合条件的董事高管授出870 万股期权
。。。。。。下图为2020 年掌门教育凭证2018 期权妄想授予董事Ricky Kwok Yin Ng的期权数
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　　阻止2021 年3 月31 日，，，，掌门教育的员工、照料以及除董事高管之外的其他全体职员作为一个整体，，，，配合被授予凌驾2000 万股的期权
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　　凭证2018 期权妄想，，，，所有被授予的期权将每年归属25%，，，，四年之后所有归属完毕
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　　▎2021 Share Incentive Plan

　　2021 年5 月，，，，掌门教育启用了一项更为完善的股权激励妄想，，，，即2021 股权激励妄想(2021 Share Incentive Plan)，，，，也被称为2021 妄想
。。。。。。与2018 期权妄想相比，，，，新启用的2021 妄想在激励工具上越发多样，，，，除期权奖励外、还提供限制性股票、限制性股票单位以及妄想治理人批准的任何其他类型的奖励
。。。。。。值得一提的是，，，，2021 妄想所提供的期权奖励将只对员工开放，，，，其余奖励工具与2018 年一致，，，，为公司员工、董事以及照料
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　　在治理方面，，，，2021 股权激励妄想由董事会或董事会成员组成的委员会认真治理执行，，，，委员会或全体董事会将决议奖励的授予工具、授予奖励的类型和数目，，，，以及每个奖项的条款和条件
。。。。。。每份期权奖励的执行价钱将由妄想治理员决议并在奖励协议中写明，，，，期权的行权限期为10 年，，，，凌驾时间将自动到期
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　　除非提前终止，，，，否则2021 年妄想的有用期为10 年
。。。。。。除妄想中划定的特殊情形外，，，，奖励获赠者不得以任何方式转让奖励，，，，若是奖励获赠者提前往职，，，，妄想治理者将有权单方面或双边修改，，，，暂停、作废或作废奖励
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　　2021 妄想所能刊行的最大股票数为最初宣布的3800 万股加上每年度最后一天已刊行和流通通俗股总数的1%
。。。。。。由于启用时间较短，，，，掌门教育尚未凭证该妄想授出任何奖励
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小结

　　资源的大宗流入和羁系政策的缩紧已然给在线教育行业带来了人才市场的大动荡，，，，也势必会给整个行业带来一波新的攻击，，，，掌门教育能否依附完善后的股权激励妄想稳住军心，，，，率先完成破局，，，，仍需拭目以待
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　　富途逍遥(FUTU I&E)为企业提供一站式ESOP股权/期权激励治理，，，，包括激励方案设计、税务妄想、信托设立及行权落地等全流程服务
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　　现在，，，，富途已签约包括腾讯、小鹏汽车、泡泡玛特、同程艺龙、腾讯音乐、猎聘、斗鱼、中国燃气、荣昌生物、诺辉康健等超200 家公司，，，，其中10 亿美金市值/估值以上的公司占比靠近40%，，，，是TMT、大消耗、汽车物流、生物医药等多条赛道头部企业的首选服务商
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　　富途具有万人规模的行权落地实践履历，，，，经由多年打磨，，，，系统稳固性与营业流程上的体验日趋极致
。。。。。。别的富途ESOP完善的内控治理、清静的运行系统和专业的手艺实力获得ISO27001 报告、SCO1 审计报告等多项国际权威标准认可，，，，充分包管企业的数据清静和营业清静
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　　全自研的前中后台系统，，，，让富途ESOP股权激励治理无邪性更强、响应更快
。。。。。。在公司侧，，，，富途提供专业高效的治理员系统，，，，让决议者清晰掌握期权现状，，，，便捷治理;在员工侧，，，，可视化的数据治理系统，，，，让员工更直接地感受到激励的价值
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