在以前，，，，，线上培训是很少一部分企业的选择。。。。。可是近几年，，，，，在疫情时代，，，，，凭证政府的通知，，，，，各地企业都睁开了线上培训。。。。。个人职业能力提升的形式更为无邪，，，，，一般会凭证员工事情时间、岗位需求等方面举行无邪调解。。。。。以是在疫情事后，，，，，线上培训是更大都企业的必选项。。。。。同时企业对线上培训课程的内容干货，，，，，适用度程有了越来越精益求精的要求。。。。。

谈及企培行业未来生长趋势，，，，，现在企培市场尚处于早期阶段，，，，，渗透率低。。。。。大大都企业对培训的认知还不敷系统化，，，，，企业内部组织的培训有用性缺乏，，，，，对培训的组织以及培训内容的萃取、生产、治理、运营的能力不敷，，，，，因此企业培训还未真正施展价值。。。。。

90 年月末，，，，，早期企业培训市场孕育而成，，，，，这个典范的非标市场，，，，，培训形式以零星的线下面授为主，，，，，内容承载主体则是光盘和录像带，，，，，更多聚焦于企业治理入门、宏观经济解读、国际视野拓展等基础教育。。。。。

直到 2010 年，，，，，随着互联网的手艺兴起，，，，，企培市场迎来了一次质变，，，，，实现了从线下到线上的跃迁，，，，，用户可以在线接受远程培训。。。。。这种突破时间与空间的模式，，，，，促使企培行业迅速规；；；；，，，，，完成了从 1 到 10 的跨越。。。。。与此同时，，，，，新的手艺催生了新的内容形态，，，，，企业商管大行其道。。。。。

建设专属企业的在线学习培训平台，，，，，关于企业员工来说具有以下几点优势：

1）碎片化时间学习，，，，，提供便捷的学习方式。。。。。

2）系统化资源及课程建设，，，，，利便员工系统掌握相关知识。。。。。

3）凭证国家和企业有关划定，，，，，举行清静培训和岗位培训，，，，，并取得响应证书，，，，，持证上岗。。。。。